TANGGAPAN – Bupati Mimika, Johanes Rettob, saat memberikan tanggapan dalam kegiatan Sosialisasi Manajemen Talenta ASN di lingkungan Pemkab Mimika, Rabu (11/11/2026). (FOTO: SELVY/TIMEX)
MIMIKA, timikaexpress.id – Bupati Mimika, Johanes Rettob, meminta seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Mimika segera memperbarui data pendidikan, kompetensi, dan pengalaman kerja melalui aplikasi MyASN.
Pembaruan data tersebut menjadi bagian penting dalam penerapan sistem manajemen talenta ASN, guna memastikan pemerintah daerah memiliki basis data yang akurat sebagai dasar pemetaan potensi, pengembangan karier, hingga penempatan aparatur sesuai kompetensi.
Hal itu disampaikan Johanes Rettob saat memberikan tanggapan dalam kegiatan Sosialisasi Manajemen Talenta ASN bertema “Mewujudkan ASN Profesional dan Berkelanjutan melalui Sistem Manajemen Talenta” yang berlangsung di Aula BPKAD Mimika, Rabu (11/11/2026).
Dalam kesempatan tersebut, Bupati mendorong agar Pemkab Mimika segera menerbitkan surat edaran kepada seluruh organisasi perangkat daerah (OPD), sehingga setiap ASN dapat melakukan pembaruan data secara menyeluruh.
Setelah proses pengisian data selesai, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) akan melakukan verifikasi untuk memastikan seluruh informasi yang dimasukkan sesuai dengan kondisi sebenarnya.
Bupati menegaskan, keakuratan data menjadi hal mendasar agar potensi, kemampuan, dan kompetensi setiap pegawai dapat diketahui serta dipetakan secara objektif.
“Datanya dimasukkan data yang objektif dan benar,” tegasnya.
Menurutnya, ASN yang tidak memperbarui data berisiko tidak teridentifikasi secara optimal dalam proses pemetaan talenta. Karena itu, setiap pegawai perlu memastikan informasi pendidikan, kompetensi, pengalaman kerja, dan kinerja yang tercantum dalam aplikasi MyASN telah diperbarui.
Lebih lanjut, ia menjelaskan bahwa penerapan manajemen talenta juga akan menjadi salah satu dasar dalam proses pengisian jabatan di lingkungan pemerintahan. Penempatan ASN harus mempertimbangkan kompetensi, kemampuan, serta kebutuhan organisasi.
Bupati mencontohkan, apabila terdapat satu jabatan yang diperebutkan sejumlah ASN dengan kualifikasi dan persyaratan yang memenuhi, pemerintah tetap harus menentukan satu kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan organisasi berdasarkan hasil pemetaan dan penilaian.
Melalui penerapan sistem manajemen talenta, Pemkab Mimika diharapkan memiliki basis data kepegawaian yang lebih akurat dan terukur.
Dengan demikian, pengembangan karier serta penempatan ASN dapat dilakukan secara lebih objektif berdasarkan kompetensi dan potensi masing-masing pegawai.
Langkah ini sekaligus menjadi bagian dari upaya mewujudkan birokrasi yang profesional, kompeten, dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik. (*)
Tinggalkan Balasan